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| 齊來認識強積金 |
強積金制度在 2000 年 12 月 1 日開始實施。強積金是就業為本、強制執行和屬私營性質的公積金制度。在制度下，僱主和僱員須共同供款，所有強制性供款須保須保存至計劃成員達六十五歲。另外，揀選強積金受託人是僱主的責任，僱員則需選擇計劃下的投資基金。
涵蓋範圍 • 18 至 65 歲工作滿 60 日的全職及兼職僱員和自僱人士 • 飲食業及建造業的臨時僱員
供款 • 強制性供款－僱員入息的 5% • 可作自願性供款
有關入息 • 以金錢形式支付的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、 ? 金、約滿酬金、賞錢或津貼 • 不包括房屋津貼或房屋利益、遣散費及長期服務金
入息上下限 • 入息下限－ $5,000 （月入少於 $5,000 ，僱員不用供款，但僱主仍須按僱員的入息的 5% 作供款） • 入息上限－ $20,000 （月入超過 $20,000 ，僱主僱員只須按 $20,000 的 5% 供款，即各供 $1,000 ）
歸屬 • 向計劃所作的強制性供款，一經支付予受託人，便即時歸屬於僱員
提取和轉移累算權益 • 計劃成員年滿 65 歲時可一筆過提取強積金累算權益 • 遇到以下情況，可申請提早取回強積金： • 年滿六十歲並已退休； • 永久離開香港； • 完全喪失工作能力； • 過往十二個月沒有供款，而戶口結存少於 $5,000 ，並表明日後不會再工作； • 身故（強積金歸遺產代理人處理）。
稅項寬免 • 強制性供款享有稅務優惠，每年上限定於： 僱主：僱員年薪的 15% 僱員：＄ 12,000
以上僅是有關強積金計劃的重點介紹，若要進一步了解有關強積金的問題，可參閱積金局網頁： www.mpfahk.org
資料來源：“積金錦囊”∼強制性公積金計劃管理局 |
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你可曾有過以下疑問 ~ 問：「我份工在禮拜六、日都要返工，逢禮拜二係例假，最近端午節老闆話已經係假日，唔會有得補番，究竟可唔可以？」 答：若果你係按連續性合約受僱的話(即符合4•18)，老闆係唔可以用法定假日代替休息日(即例假)，應該喺例假第二日補假。 如大家有有關勞工法例或權益的提問可電郵至 rrcoffice@hkct.edu.hk，我們會儘量在會訊中解答。 |
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| 這是一個寓言︰有兩個水桶，每天必須要替主人從井裡提水到缸裡。日復一日，年復一年，有一天，甲桶忽然對乙桶抱怨︰‘我們每天做同樣的工作，實在沒有意思，每天滿滿的一桶水上去，下來時却空了。'乙桶却笑着說‘我並不以為然，你看，我們每次空空的下去，上來時却裝得滿滿的，不是很有意義嗎？'由這則寓言裡，我們可以體會到，每一件事，當我們以另一種角度去看它，以另一種態度去對待它時，也許整個世界會隨之改觀。在我們生活的周遭，無論在那一方面，都會遇到類似的事件，由於自己對事情的看法有所不同，而改變了一件事情的價值和意義。朋友們，如果有一天你對工作感到討厭時，不妨換個角度來衡量它的真意。就像乙桶，把眼光放遠一點，你一定可以在這轉變的過程中，發現意想不到的效果，並且會更積極的面對你的工作。但是，如果你就這樣自暴自棄的話，你生命中的一切就變得毫無意義了。讓我們學習乙桶的精神吧！天底下的每一件事，有開始，就有結束，何不讓自己換個立場，換個角度，換種感受，輕輕鬆鬆的等待它過去呢？
(本文資料來自中心一位義工的網頁) |
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